Kəlləmayallaq İşlər

“Əgər Bir Şirkət..”adlı bir yazı yazmışdım vaxtilə. Bugünlərdə də, o qədər bəzi şirkətlər haqqında məlumatlar eşitdim ki, ağlıma kəlləmayallaq işlər gəldi.

Kəlləmayallaq iş nədir? Kəlləmayallaq iş odur ki, şirkətin bir kültürü olmasın və o şirkətdə hamı öz kəlləsi ilə iş görsün, işlər də hamısı tərsinə mayallaq vursun.

Əvvəla bir şirkətin yazılı bir dəyərlər toplusu olmalıdır və buna hamı rəayət etməlidir. İkincisi, şirkətdə işləyən işçilərin hamısının məntiqi olmalıdır. Bu birbaşa HR-a göndərilən sözdür (bu arada onu qeyd edim ki, hər işə yersiz qarışdıqları üçün HR ən sevilməyən departament olur çox vaxt) ki, işə adam alanda sırf texniki imtahana tabe tutmasınlar.

Şirkətlərdə hazırda dillərə saqqız olan komanda işi tətbiq olunmalıdır. Bu o demək deyil ki, logistika gəlib burnunu soxmalıdır marketingin işinə, bu o deməkdir ki, logistika öz üzərinə düşən işi vaxtında etməldir (Logistikada 7R deyilən bir şey var). Şirkətdəki işçilər isə, uşaq kimi bir-birindən şikayət edəcəyinə, bir-birinə dəstək olmalıdır. Bunun yaradılmasında HR-a əməlli başlı iş düşür. HR şirkət rəhbərlərini yox, şirkəti düşünməlidir və heç vaxt da həddindən artıq dar görüşlü olaraq, işçinin 2 dəqiqə gecikməyinə görə 3 qat maaş kəsməməlidir. Bu hələ nədir ki? Elə şeylər eşidir ki adam bəzən, beynindən duman çıxır.

Kəlləmayallaq iş odur ki, şirkətdə kim nə etdiyini bilməsin və hamı hamının işinə qarışsın. Səlahiyyət verilməsin və məsuliyyət yüklənsin. İşçinin motivasiyasına boşa gedən xərc kimi baxsınlar.

Kəlləmayallaq iş odur ki,işçinin xüsusi halları nəzərə alınmasın, ona şirkətə aid olduğunu hiss etdirən heçbir fəaliyyət olmasın onun da bütün motivasiyası qırılsın və şirkət də durub işçidən niyə işə sahib çıxmadığının hesabını çəksin. Yenə də dar görüşlü HR! 2008-in əvvəllərində bir yazı oxumuşdum. Deyilirdi ki, “iş o yerə çatmışdı ki, hətta HR-dan gələn insanlar da CEO olaraq təyin edilirdi”. Tamamilə razıyam. Bizim Fuad-ın gedib HR-da işləməyi isə məni lap yandırırJ

Gəlim ən kəlləmayallaq işə: şirkətin kültürü olmadığına görə itlə pişik kimi dolanan işçilərin heç ağıllarına da gəlmir ki, ortada müştəri zərər çəkir və bu onların vecinə də olmur.

Ən kəlləmayallaq iş isə odur ki, şirkət rəhbəri şirkətdən xaricə yazılan məktublardakı qramatik səhvlərə baxmaqdan müştərisini, beləliklə də şirkətinin əsas istiqamətini itirir.

Biraz kəskin oldu deyəsəsn. Daşlayın məni.

Bu yazının da kəlləmayallaqlığı odur ki, heçbir sistemi yoxdur.